サステナビリティSustainability
トップメッセージ
当社は、2016年に“⽇本を世界⼀豊かに。その未来へ⼼を尽くす⼀期⼀会の「いちご」”と新たな経営理念を策定いたしました。私たちの考える豊かさとは、経済的な豊かさだけではなく、同時に⼼の豊かさも意味しています。
私たちいちごは、⽇本社会の⼀員として、果たすべき役割を経営理念とし、商号の由来である「⼀期⼀会」の精神のもとに、この実現を最⼤の⽬標に掲げています。
私たちは、企業にとっての存在意義は、社会貢献であると強く信じています。私たちが事業を通じて何ができるのか、また私たちにしかできないことは何なのか、ということを皆で常に話し合い、知恵を絞り、汗をかき、そして実⾏してまいります。
いちごのESG目標
株主・投資主の皆さまや顧客の皆さま、お取引先さまや社員に対して良い関係をつくるとともに、地域、自然や地球環境に対しても責任ある活動を行ない、社会をより良い状態で次世代へ継承するための一員として、私たちは独自の心築技術を軸とした新しい価値創造・社会課題の解決と環境保全活動によって、社会に貢献してまいります。
サステナビリティマネジメント
当社は、サステナビリティの推進に主体的に取り組むことを目的として、「いちごサステナビリテ ィ方針」を含むサステナビリティ・マネジメントシステムを定めております。
国際イニシアティブ・外部評価
当社はESGの取り組みを推進し、外部評価を獲得するとともに、国際的なイニシアティブへの賛同を表明しています。
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「脱炭素宣言」
「脱炭素宣言」
サステナブルな社会を実現するため、事業活動で消費する電力を100%再生可能エネルギーとすることを目指す国際的なイニシアティブである「RE100」に加盟し、「脱炭素宣言」をしております。 -
CDP 質問書
CDP 質問書
CDP 「気候変動プログ ラム 2024」および「水セキュリティプログラム 2024」において、最高評価「A リスト 企業」へ選定されました。 -
環境認証
環境認証
いちごが保有・運用するビルは、建築物の環境性能を評価し格付けするCASBEE、BELSをはじめとしたサステナビリティ関連認証を積極的に取得しています。 -
TCFD提言に基づく
情報開示 TCFD提言に基づく
情報開示いちごは、サステナブルインフラ企業として気候変動の課題に取り組み、気候変動に関する「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標と目標」をTCFDの情報開示フレームワークに沿って公表しております。 -
SBT認定
SBT認定
パリ協定が求める水準と整合した企業が定める温室効果ガス排出削減目標である「Science Based Targets」を設定し、SBTイニシアティブより認定を受けております。 -
その他の取り組み
その他の取り組み
いちごは、国連グローバル・コンパクト（UNGC）への署名、Fun to Shareへの参加など、環境および社会にとって良い変化を導く取り組みに参加しております。
いちごの取り組みとSDGs
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クリーンエネルギー事業を
通じた環境への貢献取り組みを見る ▶
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心築事業による不動産の
長寿命化への取り組み取り組みを見る ▶
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持続性の高い農業の追求
取り組みを見る ▶
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RE100達成に向けた取り組み
取り組みを見る ▶
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社員の健康と働きやすさの
向上に向けた取り組み取り組みを見る ▶
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社会貢献活動
スポーツ支援
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いちごスポーツ部
いちごは、「いちごウエイトリフティング部」 「いちごライフル射撃部」、「いちご陸上部」、「いちごテニス部」を創部し、地域の皆様に応援をいただきながら国内トップクラスの選手を育成しています。
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Ｊリーグトップパートナー
いちごは、Ｊリーグの「トップパートナー」です。Ｊリーグの理念は、いちごの事業活動との親和性も⾼く、いちごはＪリーグとともに地域の活性化に取り組むべく、トップパートナーとしてＪリーグをサポートしています。
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スポーツ支援を通じた地域振興活動
当社は、サッカー競技の活動支援を通じた地域振興活動をしております。宮崎県内において事業を推進するグループ企業と共にシナジーを発揮し、Ｊクラブのテゲバジャーロ宮崎を応援しております。
強制労働反対、小児患者、障がい者への支援
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「国連グローバル・コンパクト」への署名
当社は、「人権の保護」「不当な労働の排除」「環境への対応」「腐敗の防止」に関する10 の原則に賛同し、国連グローバル・コンパクトに署名しています。
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障がい者⽀援事業サポート（宮交シティ）
障がい者の方々の就業・⽣活⽀援を⾏う事業者が⼊居できる施設が少ないという課題を受け、宮崎のショッピングセンター「宮交シティ」を事業場所として提供。宮交シティには、店舗、FM局、公共施設等たくさんの仕事があり、様々な就業体験の機会を提供しています。
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小児がん患者医療の支援
当社が発⾏したCSR型私募債の⼿数料の⼀部を、小児がん患者を支援するボランティア活動の継続を支援するために、宮崎大学医学部へ寄付いたしました。寄付先の宮崎大学医学部 発達泌尿生殖医学講座小児科学分野 宮崎ひまわりキャンプ は、宮崎大学医学部の小児医療関係者や学生を中心とした団体です。
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障がい者アーティストへの⽀援
（パラリンアート ゴールドパートナー）当社は「ゴールドパートナー」として障がい者が「アートで夢を叶える」世界を作ることを⽬指すパラリンアートを⽀援しております。障がいをお持ちの⽅々の⾃⽴⽀援を応援しています。
次世代の学生たちへの支援
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中高生が活動する⼀般社団法人
「Sustainable Game」に賛同・⽀援中高生が運営する一般社団法人「Sustainable Game」を支援するとともに、業務委託契約を締結。社会の課題解決と自立を志す中高生を含むZ世代のプロジェクトを輩出する事を目的としたプラットフォームおよび WEB システムの開発を支援しています。
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大学生による投資サークル活動を支援
学生たちの金融リテラシーの促進を目的とした取り組みとして、大学の投資サークルが企業について調査し、IR資料の作成、発表を行うコンテストに協力しました。マッチングが決定した大学サークルに事業の説明をし、プレゼンテーション資料の作成を支援しています。
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大学生を対象としたインターン制度
大学生を対象にインターンシップを受け入れています。不動産の講義や物件見学、社内会議への参加等を通じ、いちごの事業への理解を深めていただいています。また、当社は、学生たちとのディスカッションにより、新しいアイデアや課題を見つけています。
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中高生による会社訪問
日本各地の中高生を中心に会社訪問を受け入れています。年間約15校の生徒が見学に訪れています。いちごの事業、経営理念などをご説明するほか、働きがいなどについてもお話しします。
地域への貢献
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事業を通じた地域活性化
クリーンエネルギー事業は、10年単位の事業であり、地元地域との信頼関係が必須となります。地元企業を積極的に採⽤するとともに、地域のPRも連携して⾏っております。
健康経営・人財に対する取り組み
いちごは、「働きがい」の向上を掲げ、健康増進を経営課題として捉えた「健康経営」を推進しています。
人権の尊重に関する取り組み（行動規範）
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不当な差別の排除
いちごでは、⼈材募集、雇⽤、訓練、昇進、その他の求職者や役職員等への対応に当たり、⼈種、信条、宗教、⽪膚の⾊、国籍、年齢、性別、性的指向、性同⼀性、⾝体障がいやその他いちごの正当な業務利益に関係のない要素を排除することを確約します。
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職場環境に関する取り組み
いちごでは、関連法令に準拠し、従業員の安全を確保します。いちごでは、差別やハラスメントのない安全で生産性的な職場環境を継続的に維持することに努めます。性別、人種、宗教、信条に基づく差別およびハラスメントを言葉よるもの、物理的なものを問わず一切禁じます。
メンタルヘルスへの取り組み、およびハラスメント防止ガイドライン
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ストレスチェック実施
いちごでは、年に一度ストレスチェックを実施し、その結果をもとに、カウンセラー、医師、社内外の相談窓口に相談する機会を設ける等、従業員の心の健康状態の把握に努めています。また、ストレスチェックの結果、必要と判断された場合は、職場環境の改善のための措置を講じます。
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ハラスメント防止ガイドライン
全役職員を対象に、年に一度「コンプライアンス研修」を実施し、ハラスメントの防止に努めています。外部窓口を含む内部通報制度も制定するとともに、「職場におけるハラスメントの防止に関するガイドライン」も定めています。
ライフスタイルの変化に応じた勤務形態の選択
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育児休業、子の看護休暇、および介護休業、介護休暇制度
育児休業は子が2歳に達する⽇までを限度に取得が可能（事情により3歳まで延長できる）。中学校就学の始期まで、1年間に10⽇間を限度として有給休暇とは別に看護休暇の取得が可能。また、要介護状態にある家族の介護休業、介護休暇の取得が可能です。
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シーズン休暇制度、短時間労働制度、時差出勤制度、70歳定年制度
有給休暇とは別に、年度あたり5⽇間連続のシーズン休暇を付与しています（取得率ほぼ100%）。また、事前承認により、理由を問わない時短労働や時差出勤を⾏うことが可能です。従業員の70歳定年制度は定年制度導入当初より導入しています。
役職員の学習のために「いちご大学」を設置
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役職員の継続的な学習を支援
いちごは、役職員⼀⼈ひとりが学び続けられる場として、2013年5⽉に「いちご⼤学」を開校いたしました。 専⾨性の⾼い役職員が講師になり、経験談や実績を踏まえた講義を⾏うほか、外部の専⾨講師を迎えた質の⾼い講座も開催しております。
社内ベンチャーの推進
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社内ベンチャー設立サポート
社内ベンチャーの⽴ち上げに際しては、当社の利益貢献に加え、社会貢献に資する事業であるかを重要視しています。課題解決に向けたサステナブルな事業の創出を⽀援しています。 主力事業であるクリーンエネルギーやいちごオーナーズの事業も社内ベンチャーからスタートしています。